的人也並不少見。 一位人員外派公司的則透

[rifat77]

在成為站外包員工之前曾雅靜曾有三年位元組正式員工的經驗。由於從新一線城市搬到上海後找的第一份工作氛圍不佳一心想跑路的曾靜雅幾乎沒有認真考慮就接下了外包。彼時她這樣有網路名廠「正編」經歷的外包算是個「異類」但如今情況已經改變比如最近組裡入職的外包同事是經歷了小紅書裁員後加入的。 有類似經歷的還有王鵬。年王鵬從一名京東正式員工變成了外包員工。 彼時王鵬剛度過設計崗位的試用期一個月卻突然被「畢業」這在他的意料之外。即便是其他大廠大舉裁員的消息不斷傳出他原本也並不是很擔心京東是一家特殊的公司。在年創辦人劉強東接受央視訪問時稱「京東不允許一個員工外包全部都必須跟公司簽訂合約。



」也是在同年劉強東曾 泰國電話whatsapp 公開表示如果透過勞務外包或少繳五險一金京東一年可以多賺億人民幣。 雖然劉強東此言是為了表明公司有錢不賺非常良心但從中不難看出外包對企業節約成本的巨大誘惑力。 年第一季走進尾聲京東迎來大規模裁員據《第一財經》當時單日取號辦理離職的員工已經排至多號推測單日離職人數不止千人。王鵬所在的業務線有人左右裁員了大部分員工。 在被裁員之後的四個多月的時間裡王鵬沒有放棄大廠夢陸續投遞了十幾份簡歷卻遲遲未有進展。一位未被裁員的前京東同事已經被併入其他部門他聯繫王鵬稱有外包的崗位在招人並稱現在的領導“人很好”可能有轉正式員工的機會。



就這樣王鵬以外包員工的身分重回京東。每月到手的薪資從萬元銳減至萬元且沒有年終獎等福利待遇年薪總包下降左右五險一金按照北京市最低標準繳納。 據王鵬觀察他年入職京東時確實看不到「駐場」在京東辦公室的外包員工會有專案外包（就專案進行合作但不派人前往）。但他以外包員工身分回流京東後發現在京東和正式員工一起工作的外包員工不少見所在的組就有人左右佔比近半其中不乏此前有其他互聯網大廠正式工作背景的人。 「外包擴大化」正在讓一些學歷背景、工作履歷優秀的打工人也不得不被迫加入其中在忍受較低酬勞的同時還要承受心理的巨大落差。