了解什么是出勤主义、原因以及如何避免它

[shukla7789]

你知道什么是出勤主义吗？也许这个术语不太常见，但它的概念是众所周知的。这是指员工在场但无法执行工作任务的情况。

每个人都经历过迫不及待这一天结束的日子。无论是因为你有其他的承诺还是因为你累了，这种态度可能发生在每个人身上。

问题是，当这种情况反复出现时，即使在工作中，该人也无法开展活动，生产力也会下降。因此，这种行为引起了人力资源部门的关注，他们正在寻找改变这种情况的方法。

什么是出勤主义？
在缺勤情况下，员工不会定期上班，而在出勤情况下，他们会去上班，但就好像他们不在那里一样。他们准时到达并完成规定的工作时间，但即使他们在工作，他们也无法开展自己的活动，并将大部分时间花在思考其他事情上。

因此，他们发现很难专注于任何任务，并且可能花几天时间工作却几乎什 捷克共和国电话号码列表 么也没完成。这代表着生产力的显着下降，可能是由多种原因造成的，例如对职位的不满、压力大以及管理者要求提高竞争力的压力。

这种行为可能与倦怠有关，即员工身心疲惫，无法全身心投入工作。

通过采取这种行为模式，专业人士的技能和声誉都会受到损害。如果做得最少，他们就会错失脱颖而出的机会，甚至可能与经理发生冲突。

当然，在公司里，相关人员希望寻找解决方案以避免被解雇，但如果情况没有改善，这是有可能的。

但这种行为并不表明该专业人员性格不好或不在乎，而是他们正在经历情绪化的情况，可能与工作本身有关，导致他们这样做。

原因是什么？
因此，识别出勤主义的最佳方法是寻找支持该人并帮助他们改进的方法。看看是什么导致了这种行为模式：

缺乏认可
以尽可能最好的方式开展活动但不被认可可能会导致缺勤。员工开始内化这样一个事实：他们的工作不受重视，并且逐渐地，他们开始无法以最佳方式执行任务。

压力和压力
一些企业环境充满竞争和压力。追求结果的高压，如果团队没有执行任务所需的支持，也会产生负面后果。

工作超负荷
在精益市场中，许多人最终都会积累角色，并且所有人都承担着同样的紧迫性。结果，可能会变得更加难以以应有的注意力来执行任何任务，并且性能和结果都会下降。当注意到他们不能很好地执行任务时，员工可能会失去尝试完成任务的兴趣。

组织氛围
充满敌意的环境，人们只批评而不得到同事的支持，也可能导致这种行为。积极的组织氛围对每个人的生产力都有很大的影响，而在一个让你感觉不舒服的地方工作会强化这种在工作日结束后想要“逃跑”的想法。

个人问题
当然，包括健康在内的个人问题也可能导致这种情况。无论是与心理健康还是与家庭成员的问题有关，这些问题都会影响工作效率。

如何识别出勤主义？
与出勤主义相关的态度可能不会立即被注意到，但经理和人力资源部门了解可能的模式很重要。看一些：

沟通：一个善于沟通且活泼的人，但互动很少，可能会表现出他们在工作中感觉不存在的迹象。

重复模式：在同一个网页上花费大量时间、经常起身去洗手间或喝咖啡、不断地打开和关闭抽屉和柜门也是迹象。

匆忙：一个共同的特点是员工迟到，并且总是急于快速离开。

任务的积累：交付不断延迟、文件堆积在桌面上、对会议时间缺乏关注也可能是指示性的。

热情：在会议或小组讨论理想时，可以发现缺乏热情。如果此人不参加并且显得疏远，也表明存在出勤主义。

如何避免出勤主义？
帮助该员工的第一步是进行诚实的对话。私下评论一些注意到的行为模式，并鼓励他分享他的感受。然而，要做到这一点，环境需要是受欢迎的，因为面临的问题可能是内部的，他可能不想向任何人做出承诺。

此外，为员工提供心理支持。除了问题的根源可能与心理健康有关外，心理支持还可以帮助员工摆脱行为模式。

最后，投资于你的职业发展。知道您在组织中受到重视将激励您进步、取得成果并提高工作效率。帮助您制定职业计划，并指导您获得研究生机会 ，帮助您寻找新职位。

既然您知道什么是出勤主义以及如何避免它，请观察可能的迹象并确保投资于员工成长。