什么是合格人才？它有多重要？如何成为一？

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撰写者： 博客门户 Pós 团队
女人在办公室微笑着说明有关合格人才的文字
在就业市场上脱颖而出并不是一件容易的事。无论您是否拥有本科学位，大多数时候公司都会在选拔过程中寻找一些特定的特征。他们希望候选人能够在任何专业场合因其技能而受到关注。他们是合格的人才。

他们除了长期以来一直受到企业高度关注的专业人士外，目前更加受到重视。根据咨询公司 Randstad 进行、《福布斯巴西》发布的《2023 年人才趋势》研究，巴西 90% 以上的组织希望通过吸引新人才而不是通过降低成本来创造价值。

该研究采访了 18 个市场的 900 多名董事和人力资源专业人士，发现吸引和留住人才可以为公司带来一系列好处。因此，进入“高素质人才”类别可以成为您成功的通行证。

然而，在更好地理解为什么公司正在寻找新人才以及如何成为新 立陶宛电话号码列表 人才之前，让我们记住这个表达的含义是什么？

合格人才：他们是什么？
当我们谈论就业市场上的人才时，我们指的是能够凭借技能和潜力脱颖而出的专业人士。

这意味着他们在企业界“高于平均水平”，展现出巨大的发展机会、高绩效、卓越的成果以及对技术和情感技能的掌握。

一般来说，高素质人才表现出领导能力，有雄心和成长愿望，并且喜欢学习。此外，即使处于初级或中级职位，他们也已经取得了超出预期的成果，并致力于自己的职业生涯。

看到这样的描述，你一定已经怀疑企业对其高度关注的原因了吧？那么，让我们检查一下您的想法是否“符合”现实。

为什么它们对公司如此重要？
总结起来，主要有以下三个原因说明了重大亮点对于企业的重要性。请参阅下面的每一个。

1 – 拥有高于平均水平的专业人士
首先，哪个公司不希望拥有超过平均水平的员工？拥有由高绩效专业人士组成的团队在多个方面都会带来不同。

公司将拥有出色的交付能力、技能精湛的团队、成长的愿望以及通过必要的准备达到领导职位的雄心。

2 – 能够培养成功的未来领导者
而说到领导力，这是寻找人才的一个关键点。识别有潜力担任管理职位的专业人士并不是那么简单。一般来说，有才华的候选人对领导力有一定的亲和力。

因此，聘用人才意味着投资于专业人士和公司的未来，未来可能会有领导者做好准备并有能力担任如此重要的职位。

3 – 减少裁员的负面影响
根据2023年人才趋势研究，四分之一的受访者表示，裁员是公司过去12个月最大的问题，或者对公司产生了负面影响。

因此，能够吸引并留住优秀的专业人士对于任何企业来说都是至关重要的。毕竟，你将拥有差异化的人才，这将有助于公司的发展。 78% 的调查参与者关注的焦点是正确的保留策略，每个人都会受益。

如何成为一名合格的人才？
有才华就可以改变一切，不是吗？因此，值得专注于你的职业生涯，成为一名高素质的专业人士。您将在任何选拔过程中引起注意，并增加被雇用的机会，并逐渐获得成功。

然而，这怎么可能呢？

1 – 定义你的职业生涯想要什么
这听起来可能是陈词滥调，但第一步是确定你的职业优先顺序并准确定义你想要实现的目标。因此，有了职业规划，你就会更容易了解自己需要什么才能成为人才。

换句话说，你需要具备什么能力？你应该培养什么技能？这些问题的答案将指导您接下来的步骤。

2 – 投资研究生学位
这就是您如何认识到，在您职业生涯的某个阶段，您将需要成为一名专业人士。

尽管毕业是迈向专业培训的基本一步，但它无法填补所有空白。毕竟，职业的可能性是无限的，没有哪所大学能够提供职业中所有选择的必要深入知识。

因此，为了有效地发展差异化技能，从而保证您获得专家​​的正式头衔，请投资研究生学位。目前，教育机构提供数十种课程选择，因此其中一门肯定适合您的职业抱负。

这样，您将获得更多知识，并在成功通行证上盖上重要的印记。或者更确切地说，是为了一群合格的人才。那你还等什么？ 6 个月内开始您的研究生课程，并开始在工作面试中成为众人瞩目的焦点。