有毒的工作？知道如何识别这5个标志
Posted: Sun Jan 05, 2025 10:17 am
你知道如何识别有毒工作吗？工作环境可能充满挑战，并包含追求结果的压力，但实际上是什么使它成为一个消极的地方，以至于产生心理健康问题，并使其难以一起工作和建立健康的关系？
根据招聘公司 Career Wallet 进行的一项国际调查，五分之一的专业人士认为他们在有毒的环境中工作。这种情况对公司和人们都会产生负面影响，导致生产力下降，而人们最终会面临心理健康问题。
什么是有毒工作环境？
这种环境是由对员工产生负面影响的特征定义的。这种情况可能以不同的方式发生，例如经理没有担任其职位所需的技能、缺乏足够的福利、同事之间存在困难以及其他原因。
换句话说，它可以包括行为、行动、程序和规则，这些行为、行动、程序和 喀麦隆电话号码列表 规则创造了一种环境，使人们感到受到压迫，并且在某种程度上无法发挥自己的潜力。
最近的另一项调查发现，72% 的巴西人没有投入工作，这表明公司的文化问题是一个问题。换句话说，消极的环境，缺乏认可、高要求甚至职业不尊重，会导致员工失去动力，不再致力于自己的职责，甚至面临更严重的问题，例如倦怠。
有毒工作的 5 个迹象
有一些迹象有助于进行这种评估，并且可以向员工表明他们是否确实从事有毒工作。一探究竟：
1 – 领导者不足
尽管在企业界有很多关于领导力的讨论，但找到适合老板形象的个人资料仍然更为常见。一般来说，这个人不具备占据其职位所需的行为技能，最终会创造一个消极的环境。
他强行推行工作方式，几乎不给团队提供表达自己和提出新想法的空间，并保持持续的监督，对每个人的活动进行微观管理。
结果，人们觉得自己无法表达自己，渐渐地，他们倾向于不再奉献自己，不考虑创新，只做自己必须做的事情。
2 – 高流动率
当环境非常有毒时，员工很快就会开始寻找新的机会。因此，团队流动率很高，并且总是有新人需要培训，或者尚不具备执行某些任务所需的敏捷性和知识。
除了推迟最后期限和减慢团队的节奏之外，这还阻碍了人们的发展，因为项目陷入停滞，团队缺乏，而留下来的人需要“救火”来弥补这种缺乏。
3 – 缺勤和请假
环境有毒的另一个典型迹象是缺勤甚至请假的增加。当压力过大时，会对身体产生影响，人们更容易生病。
但不仅如此，由于他们的心理健康受到损害，他们无法保持工作节奏，缺席，在更极端的情况下，需要被解雇。
4 – 持续的分歧
不仅仅是管理者会让工作生活变得困难。在某些情况下，同事之间的关系也很困难，可能会导致不断的争吵和冲突。结果，这些人将无法一起工作，这可能会在整个团队中产生噪音。
无论是由于过度竞争还是员工行为不当，这个问题都会阻碍团队合作的顺利进行，还会影响心理健康和缺勤。
5 – 沟通问题
缺乏有效的沟通也会在同事之间产生噪音，甚至导致返工或任务不执行。当无法就某个话题进行公开对话时，人们就无法协调一致并达成共同决定。
这也会影响团队合作并削弱人际关系。
根据招聘公司 Career Wallet 进行的一项国际调查，五分之一的专业人士认为他们在有毒的环境中工作。这种情况对公司和人们都会产生负面影响，导致生产力下降，而人们最终会面临心理健康问题。
什么是有毒工作环境？
这种环境是由对员工产生负面影响的特征定义的。这种情况可能以不同的方式发生，例如经理没有担任其职位所需的技能、缺乏足够的福利、同事之间存在困难以及其他原因。
换句话说，它可以包括行为、行动、程序和规则，这些行为、行动、程序和 喀麦隆电话号码列表 规则创造了一种环境，使人们感到受到压迫，并且在某种程度上无法发挥自己的潜力。
最近的另一项调查发现，72% 的巴西人没有投入工作，这表明公司的文化问题是一个问题。换句话说，消极的环境，缺乏认可、高要求甚至职业不尊重，会导致员工失去动力，不再致力于自己的职责，甚至面临更严重的问题，例如倦怠。
有毒工作的 5 个迹象
有一些迹象有助于进行这种评估，并且可以向员工表明他们是否确实从事有毒工作。一探究竟：
1 – 领导者不足
尽管在企业界有很多关于领导力的讨论，但找到适合老板形象的个人资料仍然更为常见。一般来说，这个人不具备占据其职位所需的行为技能，最终会创造一个消极的环境。
他强行推行工作方式，几乎不给团队提供表达自己和提出新想法的空间，并保持持续的监督，对每个人的活动进行微观管理。
结果，人们觉得自己无法表达自己，渐渐地，他们倾向于不再奉献自己，不考虑创新，只做自己必须做的事情。
2 – 高流动率
当环境非常有毒时，员工很快就会开始寻找新的机会。因此，团队流动率很高，并且总是有新人需要培训，或者尚不具备执行某些任务所需的敏捷性和知识。
除了推迟最后期限和减慢团队的节奏之外，这还阻碍了人们的发展，因为项目陷入停滞，团队缺乏，而留下来的人需要“救火”来弥补这种缺乏。
3 – 缺勤和请假
环境有毒的另一个典型迹象是缺勤甚至请假的增加。当压力过大时，会对身体产生影响，人们更容易生病。
但不仅如此，由于他们的心理健康受到损害，他们无法保持工作节奏，缺席，在更极端的情况下，需要被解雇。
4 – 持续的分歧
不仅仅是管理者会让工作生活变得困难。在某些情况下，同事之间的关系也很困难，可能会导致不断的争吵和冲突。结果，这些人将无法一起工作，这可能会在整个团队中产生噪音。
无论是由于过度竞争还是员工行为不当，这个问题都会阻碍团队合作的顺利进行，还会影响心理健康和缺勤。
5 – 沟通问题
缺乏有效的沟通也会在同事之间产生噪音，甚至导致返工或任务不执行。当无法就某个话题进行公开对话时，人们就无法协调一致并达成共同决定。
这也会影响团队合作并削弱人际关系。