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雇用外国人需要了解的一切


雇用外国员工可以提高公司多元化程度并扩大您的全球影响力。了解如何雇用外国人。
一家公司最大的资产是员工，而您雇用的人员会对您的组织产生重大影响。当许多企业最近将“远程工作场所”添加到员工福利列表中时，他们意识到扩大顶尖人才库的优势。雇用来自世界各地的员工是小型企业寻找高技能员工并拓展全球市场的好方法。如果您发现自己想通过雇用外国员工来发展您的业务，那么您需要遵循一些特定的流程，然后您的招聘策略才能走出国门。

谁被视为外国人？
外国公民是指既不是特定国家公民（指其法律地位）也不 马来西亚电话号码数据 是国民（指其出生地）的个人。就美国就业而言，外国公民（也称为外国雇员或外国工人）是指在美国工作但不是入籍美国公民的雇员或独立承包商。

仅供参考：即使是持有绿卡的合法永久居民（LPR），在入籍之前也被视为外国人。

雇用外籍员工可以极大地改善您的业务和员工的生活。每家企业都应努力打造多元化的工作场所，而雇用外籍员工是实现这一目标的一种方式。

招聘成本低
雇用外国工人可以为您省钱，具体取决于您雇用的职位和该职位的薪资范围。美国对许多外国人来说都是一个理想的就业市场，这让雇主可以灵活地支付较低的工资。

“劳动力供不应求，雇主可以雇佣愿意以较低成本工作的员工，”就业诉讼律师、Berger Singerman合伙人玛丽安·柯蒂斯 (Marianne Curtis ) 告诉 business.com。“在某些情况下，这可能是正在寻找机会打入美国就业市场的外国工人。”

虽然较低的雇佣成本是一个潜在的好处，但请记住，你不能仅仅因为想要廉价劳动力就雇佣外国工人。要获得雇佣外国工人所需的工作证明，你必须证明自己没有其他选择。

柯蒂斯说：“该认证要求雇主确认没有足够的美国工人来完成工作，并且工资达到或超过就业地区的普遍工资。”

公司多元化
由于文化、工作经验和个人生活经历，外籍员工为美国职场带来了独特的技能和观点。您可能希望或需要这种多样性来增加公司文化的多样性。