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许多 PEO 服务还提供包括基本人力资源软件在内的小型人力资源解决方案。对于不满足全面 PEO 产品薪资或员工要求的小型企业来说，人力资源解决方案是一个不错的选择。

人力资源外包解决方案也非常适合刚起步的公司。PEO 通常先在人力资源软件上创办公司，然后再将其发展为 PEO 产品。

人力资源软件如何帮助企业成长？
如果您不需要成熟的 PEO 解决方案，您仍然可以从 PEO 提供的人力资源软件中受益。

随着小型企业的发展，企业主实施能够满足其不断变化的需求的人力资源软件将大有裨益。使用人力资源软件可以让小型企业主专注于发展业务，而不是花费大量时间处理人力资源管理、财务和行政任务。

以下是使用人力资源软件的一些优势和风险的分析。 

即时访问：您不需要人力资源人员使用该软件，员工拥 波斯尼亚和黑塞哥维那的电话号码数据 有一个门户，可让他们轻松地自行完成一些人力资源任务。
全球访问：基于 Web 的软件允许您的经理和员工从任何地方连接到您的人力资源软件平台。许多应用程序都提供移动应用程序，经理和员工都可以使用该应用程序完成许多任务。
数据备份：云计算是另一个优势，因为它会备份其平台上存储的所有员工数据。如果计算机停止正常运行，您的人力资源数据不会丢失。
更新：自动更新是基于云的人力资源软件的另一个好处。借助自动软件更新，您的企业可以及时了解新政策、条款和条件以及劳动法规。
自动招聘：人力资源软件应用程序提供在求职网站上发布空缺职位广告的工具。它们还可以帮助您掌握候选人选择和入职情况。
人力资源软件的缺点
对互联网的依赖：如果发生电源或 Wi-Fi 中断，您的企业将无法访问数据，并且无法执行常规人力资源任务。
集成：将工资单与人力资源软件同步时，集成可能是一个问题。请咨询您正在考虑的 PEO，并告知其您使用的每个程序，这样您就可以避免兼容性问题。
仅供参考：关于人力资源软件的其他常见抱怨是复杂性、不友好的用户界面和人为错误的可能性。

PEO 解决方案中需要寻找的功能
如果您认为成熟的 PEO 解决方案适合您的业务，那么您的 PEO 提供商应提供以下一些必备的人力资源服务。

工资单
PEO 的软件解决方案应包括工资单服务，或至少与您现有的服务集成。当企业使用PEO 进行工资单时，PEO 将成为共同雇主并承担管理企业工资单管理的责任。这可以帮助那些可能没有足够时间管理与工资单相关的任务（例如支付工资、缴纳就业税和发放员工 W-2）的小型企业主。