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这种共同雇主安排可以为您的公司节省福利费用。由于 PEO 代表多家公司，因此可以协商出比您的企业单独提供的更好的保险和退休计划费率和福利。美国专业雇主组织全国协会发现，采用 PEO 安排的企业增长速度快 7% 至 9%，人员流动率降低 10% 以上，倒闭的可能性降低 50%。 

 
顶级 PEO 有哪些？
下面我们来看一下三大 PEO 及其提供的服务。 

最佳客户服务PEO：ADP 
ADP 为各种类型和规模的小型企业提供卓越的客 土耳其电话号码数据 户服务。以下是其其他一些重要功能：


阅读我们对 ADP TotalSource 的评论，了解有关 ADP 人力资源外包的更多信息。

最适合小型企业的 PEO：Insperity
Insperity 是适合小型企业的优秀 PEO。以下是其部分功能：

阅读我们对 Insperity HR Outsourcing 的评论以获取更多信息。

最适合中型企业的PEO：Paychex
Paychex 是大型企业的绝佳 PEO 合作伙伴，因为它拥有丰富的资源来满足您的需求。以下是一些重要的 Paychex 功能：

阅读我们的Paychex HR外包评论以获取更多信息。    

您知道吗？ PEO 与 ASO （行政服务组织）类似，但 ASO 帮助安排福利和工资单处理等服务，但不直接提供这些服务。

PEO 软件的优缺点是什么？
PEO 软件解决方案和服务并不适合每家企业。在决定与 PEO 合作是否正确之前，请考虑PEO 的利弊。

PEO 的优点
成本效益：如果您负担不起聘请人力资源专业人士的费用，PEO 可以成为外包人力资源职责的一种经济高效的方式。如果您有人力资源专家或小型人力资源员工需要额外的支持或资源，PEO 可以提供他们所需的一切。
更少麻烦： PEO 可以承担您的人力资源和行政任务。人力资源部门几乎不可能出现人为错误，而且该服务将承担可能出现的任何复杂情况或问题的责任。
节省时间：实施 PEO 服务软件可让您将时间投入到需要您关注的其他业务领域，以确保增长和成功。