PTO 政策示例
Posted: Sat Jan 04, 2025 4:33 am
以下是您企业的 PTO 政策示例。请记住，某些联邦法律可能会更改您的 PTO 规则。例如，根据Paychex 的说法，在 COVID-19 大流行期间，通过了一项立法，允许员工根据《紧急带薪病假法》使用带薪休假代替带薪病假：
任何 PTO（带薪休假）将在入职后 60 天的预备期后开始累积。要获得 PTO 资格，员工必须全职工作，每周至少有 32 小时的工作时间。工作时间少于 32 小时的兼职员工没有资格通过 [公司名称] 获得 PTO。在无薪假、残疾假和工伤补偿假的任何工资期内，PTO 均不累积。
PTO 可以以两小时为单位分批使用。PTO 可用于任何目的。所有 PTO 请求都应直接提交给您的主管。PTO 请求可以根据人员配备需求被拒绝。PTO 请求最好提前通知，但 [公司名称] 了解有时需要非计划的 PTO。在非紧急情况下，请至少提前 24 小时通知主管您的 PTO 请求。如果在没有事先安排的情况下使用了三天以上的 PTO，您的主管可能会要 乌干达电话号码数据 求提供医疗证明。如果员工使用了过多的非计划 PTO，[公司名称] 可能会采取纪律处分。在终止任何合同之前，将以书面形式向员工发出两次警告。
PTO 按照您的正常基本工资率支付，不受任何加班工资率限制。累积基于您在 [公司名称] 工作的时间。在 [公司名称] 工作不到五年的员工每全职工作两周可获得四小时的 PTO。年度累积将相当于每年 13 天。在 [公司名称] 工作超过五年的员工每全职工作两周可获得八小时的 PTO。年度累积将达到每年 26 天。
终止劳动合同后，所有 PTO 的支付均受 [州] 法律约束。在 [州规定的时间段] 之后，您将收到终止劳动合同、辞职或退休前未使用的所有 PTO 小时的付款。现任员工也可以将 PTO 现金化，每年最多可获得 40 小时的 PTO。
上述情况适用于大多数企业。但是，小公司可能需要更灵活的 PTO 规则。例如，规模虽小但发展迅速的美容护理公司Naturalicious每年不给每个团队成员固定数量的 PTO 天数；它允许员工在合理范围内休假。它还为每位员工提供生日带薪假期。如果您正在寻找另一个示例，卡内基梅隆大学也在网上提供了一份其 PTO 政策的副本。
任何 PTO（带薪休假）将在入职后 60 天的预备期后开始累积。要获得 PTO 资格，员工必须全职工作，每周至少有 32 小时的工作时间。工作时间少于 32 小时的兼职员工没有资格通过 [公司名称] 获得 PTO。在无薪假、残疾假和工伤补偿假的任何工资期内，PTO 均不累积。
PTO 可以以两小时为单位分批使用。PTO 可用于任何目的。所有 PTO 请求都应直接提交给您的主管。PTO 请求可以根据人员配备需求被拒绝。PTO 请求最好提前通知，但 [公司名称] 了解有时需要非计划的 PTO。在非紧急情况下，请至少提前 24 小时通知主管您的 PTO 请求。如果在没有事先安排的情况下使用了三天以上的 PTO，您的主管可能会要 乌干达电话号码数据 求提供医疗证明。如果员工使用了过多的非计划 PTO，[公司名称] 可能会采取纪律处分。在终止任何合同之前，将以书面形式向员工发出两次警告。
PTO 按照您的正常基本工资率支付，不受任何加班工资率限制。累积基于您在 [公司名称] 工作的时间。在 [公司名称] 工作不到五年的员工每全职工作两周可获得四小时的 PTO。年度累积将相当于每年 13 天。在 [公司名称] 工作超过五年的员工每全职工作两周可获得八小时的 PTO。年度累积将达到每年 26 天。
终止劳动合同后，所有 PTO 的支付均受 [州] 法律约束。在 [州规定的时间段] 之后，您将收到终止劳动合同、辞职或退休前未使用的所有 PTO 小时的付款。现任员工也可以将 PTO 现金化，每年最多可获得 40 小时的 PTO。
上述情况适用于大多数企业。但是，小公司可能需要更灵活的 PTO 规则。例如，规模虽小但发展迅速的美容护理公司Naturalicious每年不给每个团队成员固定数量的 PTO 天数；它允许员工在合理范围内休假。它还为每位员工提供生日带薪假期。如果您正在寻找另一个示例，卡内基梅隆大学也在网上提供了一份其 PTO 政策的副本。