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引起你共鸣的目标，因为你需去。这并不是说你永远无法改变你的职业道路（42% 的员工 表示他们希望一生中拥有三份或更多的职业），但你想尽可能长时间地朝着正确的方向前进。 此外，在确定最终目标时，要了解其中涉及哪些要求。如果您的目标是财富 500 强公司的人力资源总监职位，则可能需要获得工商管理或人力资源硕士学位。您愿意重返校。

园以实现这一目标吗？如果不愿意，这是您重新考虑计划的机会。准确了解您想 伯利兹ws球迷 要达到的目标以及计划花多长时间实现这一目标有助于创建您可以随时间推移实现的可管理小目标。 分析未来的道路 设定目标的人 成功的可能性要高出 10 倍。一旦你确定了你的最终职业目标是什么，你必须确定要达到目标需要做些什么。最好的方法是查看职位描述。寻找符合你 最终人力资源职业目标。

的职位 （人力资源总监、国际人力资源专业人士、高管招聘人员等），并进行分析。查看几家不同公司的要求进行比较。扫描其他职业旅程时要查看的其他事项： 在某家公司任职 在特定职位任职的时间长度 建议的内容（尝试找到共同点） 他们所在的团体或协会 他们发表的文章或作品 以上所有内容都将帮助您规划自己的旅程。例如，一位最近的客户提到，他们一直想从事多元化和。