背景调查包含哪些数据？
大多数背景调查都包含多种类型的数据。通常，大多数背景调查都包含相同的信息。例如，以下是就业前和/或一般就业背景调查中最常见的数据点：
完整的法定姓名（以及以前的别名或姓氏）
社会安全号码
出生日期
刑事定罪纪录
先前地址
请注意，如果您对曾在其他国家居住或在其他国家工作的人员进行背景调查，则需要遵守额外的规则、法规和规定。最值得注意的是，英国和欧洲部分地区现在严格遵守一项称为《通用数据保护条例》（GDPR）准则的隐私数据法，该准则适用于所有涉及欧盟公民的背景调查。
背景调查的追溯期限取决于背景调查的类型和进行调查的州。我们在此表中列出了主要的调查类型，以列出时间范围和相关例外情况。
背景调查类型
覆盖时间长度
就业前背景调查
就业前背景调查通常涵盖七年的犯罪和法庭记录，但根据合规和行业法律、搜索内容以及搜索所在的州，它们可以涵盖更长的时间跨度。
专业执照验证
一般来说，这种检查没有时间跨度的限制，因为可能需 约旦电话号码数据 要在受试者的一生中进行验证。
工作经历和教育背景
一般来说，这也没有时间跨度的限制。
信用历史检查
就业信用检查可追溯至七年或十年前，具体取决于候选人所在的州法律。请注意，越来越多的州开始限制或缩小可报告的信用数据相关信息的范围以及报告期限。
驾驶记录
驾驶历史检查可以追溯到 3 至 10 年前，具体取决于州。
社会保障验证
有些背景调查只是为了核实候选人的 SSN，以确保该人的身份属实。这些调查通常没有时间限制。
药物检测
虽然这不是“历史”检查，但药物测试在就业前和当前的雇佣关系中很常见。
有一种思想流派被称为“ 7 年回溯规则”。一些州对限制雇主查阅七年以上犯罪记录的态度非常强硬。尽管《公平信用报告法》规定的信用检查允许债权人在某些情况下查阅更早的记录，但越来越多的人要求将雇主可以查阅的犯罪记录限制在过去七年内。尽管各州在这方面的具体法律各不相同，但它们都属于“禁止勾选框”运动的范畴。