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年龄歧视。员工不得因年龄而受到歧视。年龄歧视通常发生在雇主因认为年龄较大员工能力有限而不愿雇用他们时。雇主在招聘新员工时不得指定年龄偏好，也不得根据年龄晋升、解雇或补偿员工。

员工和反歧视法
有几项反歧视法律规定了您可以和不可以如何对待员工和同事。以下法律保护工人免受前面提到的歧视行为。请记住，每个州或司法管辖区也可能有自己的法律和限制，规定哪些行为被视为歧视行为。

《美国残疾人法案》旨在防止在公共生活的所有领域（包括就业领域）歧视残疾人。《美国残疾人法案》第一章涉及就业问题，确保在招聘过程中充分考虑残疾人，并在必要时提供合理的工作场所便利。该法案适用于拥有 15 名或以上员工的雇主。

1967 年《就业年龄歧视法案》（ADEA）
《就业年龄歧视法》保护 40 岁或以上的员工（以 日本电话号码数据 及某些求职者）免受工作场所的年龄歧视。该法案适用于拥有 20 名或以上员工的雇主。

1964 年民权法案第七章（第七章）
《民权法案》第七章禁止雇主基于种族、肤色、宗教、性别或国籍歧视求职者和雇员。它还禁止雇主对行使其合法权利（例如举报）的求职者或雇员进行报复。第七章适用于联邦和州政府、拥有 15 名或以上雇员的私营雇主、就业机构、劳工组织和联合劳工管理委员会。

1978 年怀孕歧视法案（PDA）
《怀孕歧视法》禁止雇主因怀孕、分娩或与怀孕相关的医疗状况（例如流产）而歧视员工。该法案适用于第七章涵盖的所有雇主。

1963 年平等工资法案 (EPA)
《平等工资法案》要求雇主通过为从事相同工作的男女支付相同工资来维持平等。《平等​​工资法案》是1938 年《公平劳动标准法案》（FLSA）的一部分，该法案要求雇主遵守最低工资、加班费、记录保存和青年就业标准和要求。