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少有东西可以提供给求职者，你需要阅读这篇文章： 1.工作灵活。 到目前为止，这是大多数员工（无论哪一代）的首要愿望，而且这比大多数经理或人力资源专家愿意承认的要容易实现。从灵活的上班和下班时间开始，然后以此为基础继续发展。 2.工作共享。 对于休假归来的父母以及那些想要为职场做出贡献但尚未准备好每周工作 40 小时（甚至可能永远都不会。

准备好）的人来说，这是一个绝佳的选择。对于那些可能有兴趣独自工作和/或担任 比利时ws球迷 顾问的人来说，这是一个绝佳的留住方式，因为他们需要更多时间陪伴家人或追求其他爱好。 3. 在家工作时间。 每个人都想要在家办公，公司也开始变得聪明起来。在家办公从未如此简单，对于微观管理者来说，追踪工作进度也从未如此简单。从视频入职到每个人都可以签到和签退的在线内联网，在公司。

实现这一点非常简单。如果你还没有准备好全力以赴，可以尝试每周工作一天，然后是两天，然后是三天。你甚至可以把它当作一项福利（实际上，在许多办公环境中，关闭三天周末的成本更低，让你的员工福利更省钱！） 4.免费或低价食品。 燕麦棒、口香糖、饮料、新鲜水果和零食的成本与让员工快乐、投入和吃得好所节省的钱相比简直微不足道。无论您的工作场所是蓝领、灰领还。