最大的单一因素是个人当前的疫苗接种状况，这并不奇怪，因为他们的生计可能取决于此。
在那些不打算接种疫苗的人中，只有 1% 对公司要求员工提交已接种新冠疫苗的证明持积极态度。同样，只有 14% 的员工
根据目前的疫苗接种状况，对雇主要 牙买加电话号码数据 求提供疫苗接种证明的正面/负面感受*
情怀
已接种疫苗
计划接种疫苗
计划不接种疫苗
86%
有趣的是，在已经接种疫苗的人中，有 17% 的人反对公司强迫员工证明他们已经接种了疫苗，而这些人大概是最不可能因疫苗而丢掉工作的群体。
超过 75% 的人表示会遵守接种疫苗的规定；4% 的人表示会戒烟
略高于 60% 的工人表示，如果雇主要求他们出示接种疫苗的证明，他们会毫无异议地遵守。另有 16% 的人表示，他们会出示证明，但会先提出反对。要求在家工作和寻求医疗或宗教豁免都比辞职更受欢迎。
遵守
其他
3%
我们让员工有机会输入自己的回答，说明如果需要证明自己接种了疫苗，他们会怎么做。其中比较新颖的回答是，他们会伪造疫苗证明，或者今年会遵守规定，但以后不会。一些研究表明，COVID-19 加强针可能是必要的，这是公司需要继续监测的事情。
一些美国人表示，他们认为雇主询问他们是否接种了新冠疫苗是违法的。正如我们提到的，当局一再驳斥这一说法，这可能源于对联邦医疗隐私法HIPAA（健康保险流通与责任法案）的误解。
密歇根大学医学伦理研究员 Kayte Spector-Bagdady表示：“HIPAA 仅管理某些类型的实体，例如临床医生、医院或医疗保健领域的其他实体。它不适用于普通人或医疗保健以外的企业。它不会为个人提供保护，使他们不必披露自己的健康信息。”
年轻员工最不可能表示他们会遵守工作场所的疫苗接种规定，8% 的人表示他们会辞职。不过，该群体中有三分之二的人表示他们会遵守该规定。