创建员工福利套餐

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roseline3892
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创建员工福利套餐

Post by roseline3892 »

了解您的公司应提供哪些员工福利,以及如何为您的员工提供福利以促进您的业务发展。
虽然有竞争力的薪酬无疑是许多员工的首要任务,但这并不是他们唯一关心的事情。人们寻求的是良好的公司文化、积极的工作与生活平衡以及全面的福利计划。如果您的企业缺乏上述任何方面,您就有可能失去优秀的候选人,并且无法留住关键员工。但是,通过提供有竞争力的员工福利,您的公司可以吸引顶尖人才,让现有员工感到满意,并树立 意大利电话号码数据 良好的声誉。在制定福利计划时,企业主需要知道他们依法必须提供哪些员工福利,以及哪些福利能为您的企业带来所需的竞争优势。



什么是员工福利?
员工福利是员工除工资外获得的非工资补偿。有些员工福利是法律规定的,但企业应该考虑提供员工会喜欢的额外非强制性福利。您提供的具体福利可能有所不同,但它们应该与您的业务兼容。

员工福利计划如何运作?
当雇主制定员工福利计划时,它可以作为标准福利提供,也可以作为为员工提供多种福利选择的计划提供。如果您决定为员工提供多种可选福利,员工可以在年度开放注册期间接受或拒绝特定福利。大多数日历年福利计划(从 1 月 1 日开始)的开放注册期都在前一年 11 月。

允许符合福利条件的员工为家属或受益人提供保障的计划要求在开放注册期间指定这些指定。在计划年度内任何时候经历符合条件的生活事件(例如结婚、生孩子或收养孩子)的员工通常可以在那时更改他们的福利选择。

员工在整个保险期内均可享受福利。例如,他们可以使用健康保险进行年度体检,使用视力保险进行眼科检查,并通过通勤福利计划报销费用。

雇主和雇员有责任支付预定的款项和缴纳所选福利金。对于雇员来说,款项通常会在全年的每张薪水中扣除。如果个人的就业状况发生变化,则会影响其福利资格。


公司通常提供哪些类型的福利?
员工在评估工作机会时非常重视福利,因此您的企业至少要提供最常见的员工福利类型。

Namely 福利咨询全国实践负责人 Vin DiDonna 表示,医疗、牙科、视力、人寿和残疾保险,以及获得税收优惠健康支出账户(如灵活支出账户 (FSA) 和健康储蓄账户(HSA))的机会,是员工期望获得的一些福利。

“从这里开始,雇主可以提供各种福利,无论是雇主支付还是雇员支付,以帮助完善他们的整体福利,”DiDonna 告诉 business.com。“通常,员工在评估多个工作机会时会在这里比较和对比福利待遇。”

法律规定的福利
以下是雇主依法必须提供的一些员工福利:

家庭和医疗假
健康保险(针对拥有 50 名或以上全职员工(包括全职同等员工)的公司)
社会保障、医疗保险和联邦保险缴款,也称为 FICA(雇主和雇员都为这些基金缴纳费用)
失业保险
工伤赔偿保险 
受欢迎的员工福利
以下是公司为员工提供的一些其他常见福利:

医疗、牙科和视力保险
税收优惠健康支出账户(灵活支出账户、健康储蓄账户和健康报销安排)
人寿保险
残疾保险(短期和长期残疾)
员工援助计划( EAP)
灵活的工作时间
健身房报销
带薪休假
带薪育儿假
利润分享
远程工作选项
退休计划,包括公司供款或匹配,例如401(k)、403(b)、457(b)
交通或通勤福利
学费补偿或学生贷款
健康计划 
附加福利
您可能见过或听过“附加福利”这个术语。该术语指的是员工在标准工资、薪金等之外获得的额外补偿。
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