HCM 软件跟踪员工的生命周期，包括入职、员工保留、发展以及终止或辞职。
仅供参考：在为您的组织选择最佳的人力资源相关软件时，您的人力资源专业人员应该研究不同的技术并找到最适合您公司人才招聘专家和经理需求的解决方案。
什么是人力资源管理系统 (HRMS)？
全面的 HRMS 解决方案可以组织重要的员工信息和数据，并充当集中的信息中心，集成工资处理、福利登记和员工自助服务。
HRMS 软件通常涵盖 HRIS 和 HCM 系统的大部分功能，使许多繁琐的人力资源职责更加高效。实施 HRMS 软件解决方案后，输入员工信息、运行报告和创建计划将变得非常容易。
仅供参考：虽然“HRMS”和“HRIS 软件”这两个术语往往可以互换使用，但对于寻求各种功能、分析和人力资源报告一体化解决方案的大型人力资源部门来说，HRMS 是更好的选择。
以下是 HRIS 的工作原理及其最常见的功能。
人力资源信息系统 (HRIS) 如何运作？
HRIS 软件为您组织的人力资源团队提供有关员工和整体业务的相关信息的中心枢纽。HRIS 解决方案通过管理由人员、流程和政策生成的数据来提高效率。
当您采用 HRIS 软件时，您将能够保存历史数据、提取报告 以色列电话号码数据 并更好地了解工作流程，从而不断改进公司的内部人力资源流程。
HRIS 功能
以下是 HRIS 功能的完整列表：
招聘： HRIS 解决方案可能包括申请人跟踪系统 (ATS)，该系统通过以电子方式管理候选人的简历、联系信息、申请的工作和附加说明来优化招聘流程。
福利管理：当新员工有资格享受福利时，人力资源信息系统 (HRIS) 可帮助员工管理福利。该系统通常包含自助服务组件，因此您的人力资源团队可以充当对政策有疑问或担忧的员工的顾问。
缺勤和薪酬管理：您的组织可以利用该系统跟踪和管理相关员工信息，例如缺勤、轮班安排、薪酬和工资单。
工作流程：自动化和优化工作流程是 HRIS 系统的另一个优势。用户可以在 HRIS 系统中实施工作流程（如招聘流程），以减少文书工作或改进当前流程。