入职基础知识
入职培训有哪些好处？
花时间培训新员工有以下好处：
积极的员工体验：您对待新员工的方式可以决定他们的工作体验。正确引导员工入职，包括培训他们成功胜任新职位、告知他们公司期望并定期检查，可以创造积极的体验。
提高参与度：让新员工熟悉公司的价值观、道德观和使命可以改善他们与组织的联系。在入职期间，让新团队成员向现有员工学习。这也有助于设定提高认可度的目标。
提高员工保留率：对于公司而言，重要的是关 伊朗电话号码数据 注如何让员工感到满意，以减少离职率。如果您为新员工提供良好的入职体验，他们更有可能留在公司，因为他们会融入公司的文化和期望。
增加招聘：对于新员工来说，第一印象至关重要。如果员工对入职期间的体验不满意，他们会告诉其他潜在员工。但是，积极的入职体验可能会让他们向贵公司推荐他们的人脉，从而吸引顶尖人才。
强大的公司文化：公司文化的核心是聘用符合组织价值观和目标的人才。投资入职培训可让员工更无缝地融入公司文化。
提高生产力：新员工可能需要几个月的时间才能完全了解公司并适应新角色。入职培训可以帮助他们适应新环境并让他们了解对他们的期望，从而提高生产力。
在一定时期内，入职流程将包括以下任务：
详细解释新员工的职责并提供任何适用的培训
通过破冰练习、团队午餐会或会议让员工熟悉同事和经理
持续、频繁地跟进员工，了解他们如何适应新角色，以及你可以提供哪些资源来实现平稳过渡
引导员工了解福利、员工手册培训和公司政策培训
确保员工了解他们现在可以访问的任何公司设备或软件，并回答有关其设置的任何问题
提示：许多公司依靠顶级人力资源软件来创建有价值的入职培训计划。在我们的Paychex Flex 评论和Rippling 评论中详细了解一些评价较高的选项。