更高的薪水、更好的福利或更好的工作环境可能会吸引 88% 的求职者留在目前的公司

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过去和现在的公共卫生危机都曾导致劳动力短缺，从而撕裂并重塑了社会结构。大瘟疫解放了农奴，西班牙流感让女性重返职场，而新冠肺炎则让现代员工重新定义工作与生活的平衡，找到适合自己生活方式的角色。

在颠覆经济的同时，新冠病毒也重塑了人们对劳动力的看法。计时工终于被视为必不可少的，许多办公室职员在家办公，而政府的援助让数百万人重新考虑自己的就业状况。作为“大辞职”的一部分，许多工人推迟了返回办公室的时间，或者辞职以寻求更有利的条件。 

如今，低失业率和不断上涨的工资使得优秀员工更 危地马拉电话号码数据 难找到。我们对美国工人需要什么才能保住工作进行了一项新研究，结果显示劳动力市场动荡不安，许多员工对工作不满意，并积极寻找新职位。具体来说，我们对工人和求职者的研究发现：

一半的美国工人对目前的职位不满意。


只有 36% 的美国工人认为他们得到了公平的报酬，31% 的人认为他们所做工作有意义。


超过 60% 的在职人员正在寻找新工作或将在未来六个月内开始寻找工作。不过，更高的工资将吸引四分之三的计划离职人员留下来。


缺乏有竞争力的薪酬、有意义的工作或缺乏同事和领导赞赏的员工最有可能寻找新的工作。 
目前，约有三分之一的员工认为远程工作和灵活的工作时间安排对于工作满意度至关重要。64% 没有远程工作选择的员工正在寻找新工作。 

不幸福感蔓延：美国工人难以获得工作满意度

抱怨薪水或老板是职场上的典型消遣方式，但当前的抱怨却意义深远。看来，新冠疫情的破坏让许多美国人开始评估自己的职业生涯，许多人对他们发现的结果感到不满。

总体而言，只有一半的员工对目前的工作感到满意。另有四分之一的人持中立态度，26%的人不满意。 



满意度水平因性别和年龄而异，女性对工作的满意度低于男性，年长员工比年轻员工更满意。与员工士气最相关的人口因素是收入：工资最高的员工满意度最高。