过去几个月的情况确实促使我们重新评估长期的办公空间需求，我们在保留办公空间的同时，制定了长期的远程工作政策，”她说。“我们团队未来招聘的员工也很有可能在混合远程工作的基础上工作，这取决于他们所从事的工作类型。归根结底，这取决于个人、他们的个人工作偏好以及他们觉得在哪里可以发挥出最佳水平。”
今年夏初，《华盛顿邮报》报道称，美国近一半的大公司未能在 5 月份支付租金，一些公司警告称，它们“将无法支付数月的租金”。大型零售连锁店如 Bed, Bath & Beyond、H&M，甚至电影院如 AMC 和 Regal 都出现了这种情况。最近，一些引人注目的办公室关闭事件凸显了工作场所的潜在范式转变——对于许多公司来说，实体办公空间的日子已经 玻利维亚电话号码数据 屈指可数了。尤其是对于那些收入远不及大公司的小型企业而言。
Cove首席执行官兼联合创始人亚当· 西格尔 (Adam Segal) 表示：“办公室需求大幅萎缩，大多数公司都处于观望状态。这导致每个组织都在重新考虑办公室的作用及其在未来工作中的地位。”
随着越来越多的企业自行进行保留或搬入办公空间的成本分析，这样一个空间是否必要的问题将不可避免地出现。经过数月的实践证明，员工可以在家履行职责，这个问题可能会变得更加普遍。然而，对于许多小企业主来说，答案是喜忧参半。
夏皮罗谈判研究所 (Shapiro Negotiations Institute)的执行合伙人安德烈斯·拉雷斯 (Andres Lares)称，拥有专用办公空间对他们的工作来说“很好，但不是必须的”。不过，他承认，保持一个有凝聚力的办公环境有利有弊。
“远程工作效率很高——可能由于我们使用了许多工具（例如 Teams 和 Zoom）而效率更高，因此我们继续保持良好的联系。但是，亲自到办公室确实有一些好处，”Lares 说道。“面对面可以更快地建立更深层次的关系。人们在更高层次上进行协作。在理想的世界中，我们会像以前一样同时做这两件事——主要在办公室工作，但有能力远程工作，并时不时地这样做以增加便利性。”
对于许多企业来说，问题甚至不完全围绕办公空间的必要性，而是员工的需求。在家里呆了几个月后，很容易理解为什么许多员工会意识到他们更喜欢以前的专用办公空间，而不是被迫与家人共用的厨房餐桌。