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无论你现在处于职业生涯的哪个阶段，你都不一定就停留在原地。我一次又一次地从《我如何在营销界取得成功》的嘉宾那里听到他们如何做出戏剧性的、也许不太可能的职业转变。
另一方面，如果您是招聘经理，请不要仅根据 卡塔尔电报数据库 当前的经验对潜在招聘人员进行分类。
正如我的最新嘉宾所说，“不要只看简历”。听听D-ID营销副总裁 Tomer Zuker 讲述他在职业生涯中如何学到这一课的故事，以及更多充满教训的故事。
D-ID 总共筹集了 4700 万美元，其中包括两年前由麦格理资本领投的 B 轮融资中的 2500 万美元。除了自由职业者和代理机构外，Zuker 还管理着一个由 10 名营销人员组成的团队。
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关于他在营销方面取得的成就的故事（及经验教训）
以下是我们在讨论中从 Zuker 那里学到的一些教训。
看看简历
Zuker 的职业生涯其实并非从营销开始的——他从事的是销售工作，而且他在这方面很擅长。但他想从事营销工作。如果没有经验，跨部门跳槽很困难，尤其是在像他所在的大公司（微软）这样的大公司。但他有这个愿望，Zuker 也知道他有这个技能。幸运的是，一位高级营销经理给了他一个机会。他学到了很多东西，克服了每一个挑战，从不后悔。
由于这种经历，他鼓励其他人在评估候选人时要考虑整个人。如果你只看一个人积累的经验，你就会错过他们的技能和兴趣。卓越往往源于热情和努力，而这正是他现在在组建营销团队时所寻找的。