事实上，一个蓬勃发展的工作空间就是一个成功的工作空间。然而，是什么让它蓬勃发展呢？当然是员工！我们需要确保我们选择和接受的人是最好的。员工和员工是公司或企业的门面。因此，如果他们工作得好并且看起来不错，公司也会如此！但我们如何才能同时管理多个候选人呢？仅凭我们一个人，这一切都是不可能完成的！幸运的是，我们有技术和互联网。我们可以通过业务评估来做到这一点！
目录
企业评估的类型
在线业务培训和评估的重要性
如何选择最佳的商业评估软件？
最佳商业评估软件的简要比较
8 个最佳商业评估软件
人力资源经理如何创建业务评估
业务评估常见问题解答
企业评估的类型
业务评估是一种帮助我们选择和测试潜在候选人的测试。工作机 哥斯达黎加 whatsapp 数据 500k 套餐 会总会吸引潜在的新员工。商业评估将帮助我们从河流中过滤黄金！我们可以寻找毛坯钻石，并将其打磨成璀璨的宝石。
这些是不同类型的业务评估：
传统工作申请
传统工作申请是申请工作的正式且原始的方式。这意味着候选人提交简历和申请信。人力资源经理审查这些档案，并根据候选人的教育成绩和成就来评估他们。
工作面试
工作面试是工作申请后的后续评估。需要面对面的表现。工作面试由结构化或自由问题组成。帮助评估您的演讲、沟通和公共关系技能。
视频会议
视频通话或会议是一种新的、灵活的在线评估形式。视频会议是通过视频通话进行的面对面采访。视频通话面试有时并不可靠，因为它在某些时候可能存在偏见。
在线业务评估
评估潜在求职者的另一种方法是进行在线评估。不再需要烦人的面对面或电话采访。在线业务评估非常适合批量和远程测试！