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知道什麼
作為僱員，輸掉勞動訴訟可能會產生各種負面後果，您應該考慮到：

支付程序費用：如果您敗訴，您可能需要承擔法律程序中衍生的費用，例如律師費、法庭費等。
對公司的賠償：如果僱傭訴訟包括損害賠償索賠，您可能需要向雇主支付賠償。
工作聲譽受損：失去工作訴訟可能會影響您在工作場所的聲譽，這可能會導致您將來很難找到新工作。
重要的是，您要考慮這些後果並評估是否值得繼續訴訟或尋求庭外和解。

請記住，每個案例都是獨一無二的，建議諮 馬來西亞電話whatsapp 詢專門從事勞動法的律師以獲得個人化建議。

身為員工，您有過勞動訴訟經驗嗎？在評論中分享您的故事和技巧。

了解勞工審判中可以採納哪些證據
了解勞工審判中可以採納哪些證據
在勞動審判中，提供支持當事人主張的證據至關重要。然而，並非所有證據都可以被法官採納。下面，我們介紹了此類過程中通常接受的一些測試：

文件
僱傭合約、付款收據、電子郵件和任何其他類型的書面證據等文件通常被視為勞動審判中可接受的證據。

證人
目擊者或該領域專家的證言可以作為證據支持勞動審判中當事人的論點。

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專家報告
醫學、會計或心理學等領域的專家提出的報告，只要得到充分證實，就可以作為勞動審判中的證據。

重要的是要記住，虛假或非法獲得的證據不會在勞工審判中被採納。因此，獲得法律建議以保證向法官提供的證據的有效性至關重要。

您對勞動審判中可接受的證據有任何疑問嗎？留下您的評論，我們很樂意幫助您澄清！

了解勞動訴訟中可能獲得的賠償
在就業訴訟中，重要的是要了解如果您的雇主侵犯了您的就業權利，您可能有權獲得的賠償。以下是一些最常見的補償：

1.拖欠工資
如果您的雇主沒有正確支付您的工資，您可以要求支付未付工資，包括加班費、佣金或其他未付款項。

2. 無故解僱的補償
如果發生無理解僱，您可能有權獲得遣散費，以彌補您的工資和福利損失，以及造成的精神損害賠償。