根据Linearty统计的数据，每周约有 5000 万人使用 LinkedIn 寻找工作，每分钟该平台上大约有 90 份求职申请。
虽然对于希望在 LinkedIn 上填补空缺职位的企业来说，显然存在很大的潜力，但这也是一个竞争激烈的市场，您不仅要让自己的招聘活动引人注目，还必须付出额外的努力才能在其他招聘人员中脱颖而出。
在本指南中，我们将仔细研究在 LinkedIn 上进行有效社交招聘的四种最佳实践。
1. 了解你的招聘人才库
就像成功的销售活动一样，为您的企业吸引合适的候选人需要对理想候选人有详细的工作了解。
由于 LinkedIn 是一个社交网络，它提供了大量机会来研究您的目 决策者电子邮件列表 标候选人，让您的品牌在正确的位置展示，并组织招聘活动以让您获得最优秀的人才。
在 LinkedIn 上研究潜在候选人的最佳方法包括：
加入相关行业团体，人们可以分享专业知识和新闻，并参与有机讨论或分享高价值内容，以鼓励知识渊博的用户关注您的商业资料。
创建您自己的小组，特别关注您希望为您的企业招募的专业人才类型，并更好地控制对话，以了解人们在潜在雇主身上看重什么。
更频繁地与现有员工互动，以鼓励员工倡导并吸引其他 LinkedIn 用户参与相关对话。
通过使用这些方法和其他方法与您的招聘人才库互动，您很快就能了解用户的价值观、兴趣、好恶，然后根据这些发现来调整您未来的招聘工作。Highperformr 借助可定制的“我们正在招聘”模板、随时可用的招聘活动公告和其他雇主品牌内容，帮助人力资源主管和招聘经理在 LinkedIn 上开展招聘营销活动，以帮助在社交媒体上招聘。
2. 在你的商业页面上分享招聘信息和相关内容
人们的 LinkedIn 信息流变化很快，如果您希望在所有其他潜在招聘人员中脱颖而出，您需要确保自己保持高能量的品牌形象。
当您在 LinkedIn 上制定一些社交招聘计划时，这意味着要设计一个引人入胜且多样化的内容日历模板，让您的品牌在大部分招聘人员心目中保持首要地位。
这样，当你开始猎头或发布职位空缺时，求职者就会有一个参考框架，帮助他们了解你经营的是什么样的业务，以及这份工作是否适合他们。
有各种各样的内容可以帮助您在社交招聘活动中扩大影响力，但一些特别有用的活动包括：
发布幕后内容，展示公司员工的日常生活。
分享对您的公司文化和工作环境产生积极影响的员工帖子或推荐。
创始人帖子谈论您企业的下一步重大举措、公司的长期计划以及员工的机会。
与任何类型的社交媒体内容一样，请记住，不仅要传播引人入胜的信息，还要通过回复评论和激发对话来吸引观众。为了更清楚地了解您在 LinkedIn 上的受众参与度，请务必查看我们详细且直观的社交媒体分析平台！
3.优化你的招聘信息
花时间起草招聘信息内容非常重要，以确保您不仅宣传公司文化，而且还能帮助潜在申请人清楚地了解职位空缺。
对于撰写职位空缺的方式并没有硬性的规定，而且通过使用不太传统的格式来向求职者发布广告，你可能会获得很大的成功。
话虽如此，招聘人员应该考虑一些关键因素来创建一份信息丰富、有吸引力的职位列表，包括：
一个引人注目的介绍，概述您正在招聘的职位、公司以及新员工将从事的项目类型。
“职责”部分，您可以在这里详细介绍新员工每天要执行的任务。
“要求”部分，您将在其中了解新员工在其职位上表现良好所需的最低资格和经验。
“我们提供的服务”部分，您将在其中提供有关求职者可以期待的职业发展类型、员工福利以及工作环境特点的更多详细信息，这些将使该工作对求职者具有吸引力。
有关招聘流程的任何相关详细信息，例如模拟任务或测试。这可以帮助筛选出对在贵公司工作不太感兴趣的申请人。
通过抓住这些关键点并付出额外的努力来撰写一份引人注目的清单，您将能够吸引更高素质的候选人进入您的面试阶段，同时说服 LinkedIn 上最优秀的人才申请您的职位，而不是您的竞争对手的职位。
4. 保持有序的候选名单
由于 LinkedIn 是一个如此受欢迎的社交招聘市场，您很可能会从任何一个职位招聘中收到大量申请。由于新职位有如此多的潜在候选人，保持招聘流程井然有序并优先安排资源可能非常具有挑战性。
想出一种方法来系统化您的候选名单并评估潜在候选人，将有助于您充分利用可用的时间和资源，并更容易更快地找到合适的职位的合适人选。
创建更有条理的候选名单并对潜在候选人进行排名的一些有效方法包括：
列出与您招聘的职位密切相关的关键字，并根据候选人的个人资料是否包含这些关键词来组织候选人。
对候选人在某一领域工作的时间长度或参与过的项目类型的最低标准，然后根据此标准评估候选人所列出的经验。
检查可量化的成就，以设定基准并根据基准衡量候选人。例如，如果您要招聘社交媒体经理，并且您的初始申请人名单在之前的职位上实现了 1.71% 的平均 Instagram 增长率，那么您可能需要制定一项政策，优先考虑实现此水平或更高增长率的候选人。
检查候选人的 LinkedIn 认可是否具有相关技能和经验，并优先考虑那些在相关类别中获得较高认可数量的候选人。
通过使用这些清晰、标准化的标准来组织您的候选名单，您的招聘经理将能够更轻松地确定回电的优先顺序，并确保更高效、更高效的面试阶段。
增强社交招聘
在 LinkedIn 上成功进行社交招聘面临着一系列不同的挑战，其中最主要的是优秀人才的激烈竞争。
然而，通过研究您的招聘人才库，对您的内容和列表进行尽职调查，并采取有组织的方式进行面试阶段，您很快就能最大限度地发挥 LinkedIn 的潜力，为您的下一个列表找到理想的候选人。