工作中的能力主义：了解它是什么以及如何避免它

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撰写者： 博客门户 Pós 团队
包含符号来说明工作中有关体能歧视的文字
多元化和包容性已成为公司的中心主题，其目标是创造一个具有良好组织氛围的高效环境。但是，尽管促进接受少数群体的行动不断增多，但仍然存在一种允许工作中体能歧视等现象的文化。

因此，即使身体残疾的专业人员融入一个组织，他们在日常生活中仍然更有可能因缺乏尊重和偏见而面临困难。

对于这个群体来说，占领就业市场的空间已经是一个挑战，因为许多公司在选拔过程中没有考虑他们，或者有资格并适应欢迎他们进入他们的物理空间。

根据IBGE数据，目前市场上只有28.3%的残疾人。此外，他们的平均月收入为1,639雷亚尔，而非残疾人的平均月收入则达到2,619雷亚尔。

Grupo Croma 旨在概述巴西平等情况的一项调查显示，62% 的受访者 阿曼电话号码列表 认为雇用残疾人存在偏见。

这一现实表明，给自己定位是多么困难，更重要的是，要取得成功是多么困难。除了获得职位的困难之外，职场中的偏见也会产生负面影响。

劳动力市场赋权
“残障主义”这个词专门用来描述残疾人所遭受的偏见和暴力，无论是身体上的还是精神上的。实践的方法有很多，从前面提到的找工作的障碍，到低估专业技能并阻碍其成长。

在选拔过程中，它可以通过多种方式发生，包括对专业人士能力的压制。其他被归类为体能歧视的情况包括“无辜”的评论，例如看到他们像其他人一样完成任务时表现出惊讶、嘲笑和侮辱。

即使那些不认为自己有偏见的人也可能难以与残疾人打交道，例如表现出过度的热情。

缺乏无障碍环境也是一个重要问题，因为许多公司没有准备好接待残疾人，也没有适当的工具或必要的空间适应。

巴西立法
《残疾人法》于 2015 年正式制定，其目标是“确保和促进残疾人在平等条件下行使基本权利和自由，以实现他们的社会包容和公民身份”。 。

在该法律的规定中，歧视被认为是任何形式的区别、限制或排斥，其目的或效果是损害、阻止或取消对残疾人基本权利和自由的承认或行使，包括拒绝合理便利和提供辅助技术。

换句话说，在工作场所不充分甚至允许体能歧视的公司可能会受到立法的约束，并受到罚款甚至监禁的处罚。

如何避免工作中的体能歧视？
促进包容并结束偏见和排他性言论始于对话。组织需要与团队保持有效的沟通，并寻找方法确保每个人都有机会。了解如何在公司中促进更加平等和无残疾歧视的环境：

促进团队培训
讲座和培训等行动除了提供采取适当行动的工具外，还有助于扩大对残疾人现实的了解。这些教导帮助人们注意到他们每天可能犯下的小微侵犯，并提醒他们注意更严重的问题。

这些知识还将使人们能够作为一个团队工作，开发更好地为该团队服务的操作流程或适应措施，使他们能够高效地开展工作。

人力资源部门甚至经理和领导者可以寻求专业化，例如远程学习，提供更完整的技能，不仅可以应对工作环境的差异，而且可以积极采取行动，建立一个更具包容性的组织。

绘制该群体发展的障碍图
尤其是领导者，有必要突出残疾人在工作中面临的困难。这包括可见的特征，例如狭窄的走廊和缺乏坡道，以及不可见的特征，例如工作政策和标准。

我们的想法是了解在每种情况下应该做什么，目的是为这些专业人员的工作提供舒适和安全。

提升这些专业人士
向公司内部人士寻找下一任领导者的情况很常见，但偏见常常使这一群体远离这些机会。将他们纳入定期评估中，以便他们也拥有成为领导者的工具。

结束工作中的体能歧视是所有员工的责任，他们必须共同努力促进一个更公平、更平等的环境。