择得当，助传达一种有趣的个性。 3. 说话要谨慎 因为求职面试更倾向于对话而非单方面的询问，所以保持两个说话者之间的平衡很重要。当面试官问到问题时，应聘者的回答应该全面，但不要包含不必要的细节。如果面试官想了解更多信息，他们会问一个后续问题。 当然，非语言交流与口头语言同样重要。除了着装得体，应聘者还应注意坐直、与面试官眼。
神交流，并与面试官保持适当的个人距离。 4. 询问（几乎）一切 在面试前准备一份有趣且 哥斯达黎加ws球迷 发人深省的问题清单可以帮助应聘者建立更好的对话并评估他们是否真正想要这份工作。有关公司和具体职位的问题将强调对该职位的真正兴趣并提供有价值的见解。 例如，候选人可以询问组织结构、培训机会、职位最令人愉快和最不愉快的方面、企业文化或组织当前面临的重要问题。
最好避免问一些过于开放的问题，或者回答可以在公司网站上轻松找到的问题。 5. 后续行动 面试结束后，人们通常会感到如释重负、兴奋和焦虑。虽然很容易相信面试过程已经结束，但要想巩固好印象，还需要再一步：跟进面试官的后续情况。 此步骤对于传达对工作的兴趣并展示面试的价值至关重要。在此过程中，重要的是采取战略方法并避免成为招聘团队的负担。