吸引合格的专家是一个可以克服的挑战
成功发起符合实际情况且有针对性的人力资源活动的 7 个步骤
如何使用 CRM 系统改进招聘流程
“人员短缺”也未能幸免于制造商：近年来，他们日益 玻利维亚 whatsapp 号码数据库 面临合格员工短缺的问题，导致设备停机时间过长，影响企业的盈利能力和竞争力。
当传统的吸引人才的方法不起作用时，新的、更有效的流量渠道就会发挥作用：上下文和有针对性的广告、Avito、特殊平台和其他潜在客户开发工具。
Traffic Completo 部门负责人 Sergey Sukhoplyev解释 了制作公司如何使用它们，以便以专业专家的形式获得线索。CRM 和集成部门负责人 Yulia Pyankova解释了如何将 CRM 应用于 HR 流程并改进对现有和潜在人员的管理。
吸引合格的专家是一个可以克服的挑战
在人才短缺的情况下，吸引合格的专家已成为许多公司面临的真正挑战：传统的寻找员工的方法（报纸和招聘网站上的广告）正在失去效力，当前劳动力正在老龄化，年轻的专家正在向大城市转移，而制造业行业总体上仍然不被认为具有吸引力。
然而，正如我们的实践所表明的，如果您使用现代潜在客户生成技术并使其适应人力资源需求，即使是这一挑战也可以克服。
寻找员工的流量渠道
有助于解决人才吸引问题的网络营销工具包括：
上下文广告（搜索和 YAN）
它允许您向那些已经在您所在领域寻找工作的人展示广告。这种方法可确保较高的受众相关性并增加吸引所需人才的机会。
有针对性的广告
借助它的帮助，您可以覆盖狭窄的目标受众，例如居住在某个地区的人、在所需领域有经验或接受过专业教育的人等。
Avito 和留言板
这是一种相对便宜的发布职位空缺的方式，但值得考虑的是，网站可能会充斥着竞争对手的广告，因此潜在的申请人可能会错过您的空缺职位。
该工具适合吸引低技能员工（极少数例外）。
我们还建议您关注特殊项目：例如，要寻找 IT 专家，您可以使用此资源。
除了这些之外，您还应该使用其他网络营销工具 来寻找员工：
社交网络，您可以在其中创建群组或公司页面并发布有关职位空缺的信息；
自己的网站和 SEO 推广：在您的网站上放置必要的信息，并使其易于潜在申请人访问。顺便说一句，您可以在职位描述中包含相关的关键查询。
正如您所看到的，制造公司（不仅是他们，还包括任何 B2B 公司）有很多选择来“加强”吸引新员工的计划。
在人力资源项目中使用背景和目标定位的好处
这些包括：
受众覆盖面广，因为你的广告会展示给成千上万的人，也就是成千上万的潜在员工；
高相关性：广告只能展示给真正对您所在领域工作感兴趣的人；
精准定位：正确的定向广告设置可以让您将受众范围尽可能缩小到符合特定要求的潜在员工；
见效快：广告活动启动后几个小时内即可收到申请人的第一批申请；
可衡量：可以快速跟踪员工敬业度活动的有效性。并且，如果结果未达到预期，及时调整广告和促销策略；
任何预算的公司都可以使用。
然而，发起旨在吸引员工的活动也有其自身的细微差别。我们将进一步讨论它们。
成功发起符合实际情况且有针对性的人力资源活动的 7 个步骤
为了顺利完成利用网络营销工具寻找员工的使命，我们建议您“从头到尾”完成7个步骤，这将使您的投资获得最大的回报。
步骤 1. 定义目的和目标
尤其，
您需要找到多少员工；
需要填补哪些空缺，其具体情况是什么；
您有多少广告预算；
完成选择需要多长时间？
第 2 步：创建目标受众画像
这个阶段你需要明白：
谁是您的理想人选；
他们的年龄、性别、教育程度是什么；
他们生活和工作的地方；
他们有什么兴趣和需求；
他们访问哪些网站和社交网络。
第三步：选择广告平台
对于定向广告，例如 Yandex Direct、VK Advertising、MyTarget 都是合适的。
推出内容相关广告 - Yandex Direct 和 Google Ads。