Jaskiewicz 表示：“在某些情况下，如果公司的法律顾问对被驱逐对象负有道德或法律义务，甚至可能需要聘请独立律师的费用。”
底线：不要独自行动。在采取任何行动之前，请咨询您的律师和其他相关专业人士。
如果没有协议或违反协议，则需要至少 75% 的多数票才能罢免股东，而该股东的多数票必须低于 25%。据 Masterson 称，罢免是通过投票完成的，股东被罢免后会得到补偿。
虽然主张多数股权在某些情况下可能有效，但它并 英国电话号码数据 不适用于已经单独获得超过 50% 多数股权的多数股东，甚至拥有超过 25% 多数股权的多数股东。
4.谈判。
如果所有其他方法都失败了，而且你发现自己没有合法理由将该个人除名，那么你应该坐下来与他们谈判，讨论他们股份的公平价值。
“尽管股东可能无法保留自己的股份，但他几乎肯定可以对股份支付的价值提出异议，以及他被除名是否出于不正当目的，”Jaskiewicz 说。
一旦达成协议，您就可以回购并将其股份分配给公司中的个人。
Linkilaw 法律专家 Anthi Pesmazoglou 表示：“如果在谈判中你成功赶走了一名股东，你必须确保没有股份未分配。所有股份都必须赠予或使用股票转让表转让给另一名股东。”
仅供参考：如果他们坚决拒绝谈判，而你们又没有达成强制解雇的协议，那么你可能不得不面临一个艰难的决定：与公司分道扬镳，或者不管你的顾虑如何，学着与个人合作。
5. 制定竞业禁止协议。
如果您成功罢免了股东，请谨慎行事。由于这个过程通常很艰难，您需要对离职股东实施竞业禁止协议。这将确保他们在离职后的一定天数内不会创办或进入与您的组织直接竞争的业务。