取消 S 公司合理的薪资要求
许多小企业选择S 公司，以节省业主所欠的就业税。要利用 S 公司选择，企业主必须向自己支付“合理的工资”。美国国税局不允许企业主通过向自己支付 1 美元的工资并将其余利润免征就业税来避免所有就业税。在正常情况下，这是有道理的，但也许 2020 年的规则应该改变。
一些企业主可能希望降低自己的工资，以便用这些储蓄来让其他人继续工作。人们可能会对此犹豫不决，因为不合理的工资可能会使 S 公司选举无效。因此，美国国税局应该免除 2020 日历年的合理工资要求。如果企业主给自己支付 20 万美元的“合理工资”，她可以放弃今年剩余的工资，用 15 万美元来让其他人继续工作。这些业主不应该受到惩罚。
美国政府可以采取更激进的做法，效仿英国的做法。英国政府将为保留在职员工支付 80% 的工资，每月最高 2,500 英镑（约合 2,800 美元）。英国将这一政策适用于已经裁员的公司，只要这些员工重新回到工资单上即可；这不适用于新解雇的员工。工资将追溯至 3 月初，持续三个月。
如果出现大规模裁员，政府将在更长的时间内支付失业救济金和其他社会保障措施，因此从长远来看，这实际上可能更便宜。这项提议的问题在于，它很难实施。它是否在奖励那些迅速裁员的人，同时又让那些试图坚持更长时间的小企业主陷入困境？
2. 减免租金
另一项不会消失的开支是房租。虽然这是史无前例的，但政府 捷克共和国电话号码数据 可以向所有在未来 60 天内延期交房租的房东提供无息贷款。这些贷款可能是两年内偿还的无息贷款。政府还可以向房东提供税收抵免，以鼓励更多房东这样做。
美联储已经向该系统注入了现金。如果美联储将部分资金用于帮助房东在未来 60 天内维持运营，房东将免除商业租金。未付租金可以分期偿还到剩余租期或未来 12 个月，这样房东最终就可以从租户那里收到钱并偿还政府。
由于房东可以享受不拖欠租金的好处，还可以获得税收抵免，因此记录租金延期次数的负担应该由房东承担，而不是让小企业负担过重。我们知道许多房东本身就是小企业，但他们也不希望商业租户大规模拖欠租金。
3. 提供商业债务减免
政府应该考虑对商业债务采取类似的建议。除了税收、工资和租金外，许多小企业仍需支付利息和债务。政府可以鼓励银行和信用卡公司等商业贷款机构在未来 60 天内推迟偿还债务，并提供无息政府贷款和税收抵免。
贷款方还将申请无息贷款和税收抵免，以在未来 60 天内维持运营。他们将利用有望在 60 天内再次开始流动的延期付款来偿还政府。
其中一些建议相当激进，可能会扩大政府权力。但现在是非常时期。通过对其中一些提案设定 60 天的时限，政府可以根据需要快速做出调整。