Поскольку люди с ограниченными возможностями сталкиваются с уникальными трудностями на рабочем месте, преодоление неправомерного увольнения может быть особенно пугающим. В этом гостевом посте они углубятся в сложности дел о неправомерном увольнении с участием людей с ограниченными возможностями и предложат рекомендации по защите ваших прав. Опираясь на свой опыт сострадательных юристов по трудовому праву в Rager & Yoon, они предоставят ценные идеи тем, кто преодолевает этот сложный правовой ландшафт.
Неправомерное увольнение и Австрия Телефонные номера дискриминация по признаку инвалидности
Неправомерное увольнение происходит, когда работодатель незаконно увольняет сотрудника, нарушая государственные или федеральные законы или условия трудового договора. Когда неправомерное увольнение пересекается с дискриминацией по признаку инвалидности, это может иметь разрушительные последствия для лиц с ограниченными возможностями, которые несправедливо подвергаются преследованиям или увольняются с работы из-за своей инвалидности.
В Соединенных Штатах лица с ограниченными возможностями защищены от дискриминации и неправомерного увольнения в соответствии с различными законами, включая Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и Закон о реабилитации 1973 года. Эти законы запрещают работодателям дискриминировать квалифицированных лиц с ограниченными возможностями во всех аспектах трудоустройства, включая найм, увольнение и предоставление удобств на рабочем месте.
Распознавание признаков неправомерного увольнения по причине дискриминации по признаку инвалидности
Неправомерное увольнение по причине дискриминации по признаку инвалидности может принимать различные формы, в том числе: