提供包括禁止雇主对与其他雇员讨论工资的员工进行报复，要求雇主证明从事相同工作的男女之间的工资差异是教育、培训、经验或其他工作相关因素造成的，并为工资性别歧视的受害者提供与目前因种族或国籍而遭受工资歧视的人相同的法律补救措施。
这项法案完美吗？可能不是（几乎没有法案可以被认为是完美的）。但共和党参议员们把孩子和洗澡水一起倒掉了。
我认为大多数参议院成员都认为女性应该与男性同工同酬。然而，许多人并不支持《薪酬公平法案》。也许他们的犹豫与党派政治或反对者认为该法案不利于企业有关。无论他们不支持该法案的原因是什么，如果该法案是关于基于种族 希腊电报数据库 的薪酬歧视，我认为它早就被通过了，因为未能反对种族歧视的政治后果比未能反对性别歧视要严重得多。
为什么我们可以继续容忍对女性的薪酬歧视？为什么我们要接受这种现实？为什么性别工 资歧视的受害者不能像种族歧视的受害者一样获得同样的法律救济？
与性别歧视有关的问题已被降为“妇女问题”的二等问题。而且由于“妇女问题”已经充斥着堕胎等分裂性问题，因此反对促进妇女权利的立法（即使是同工同酬的权利）在政治和社会上也越来越被接受。
《薪酬公平法案》遭遇反对的另一个原因是，许多人认为薪酬不平等是由于女性选择更能兼顾家庭责任的工作，或由于女性多年未就业而缺乏工作经验。但该法案并未规定无论工作经验、职业或教育水平如何，女性和男性都应获得同等报酬。该法案承认，基于这些因素的薪酬差异并不构成歧视。
《薪酬公平法案》旨在让女性与男性同工同酬。现在是时候让我们的国会议员遵守国家原则了，即每个人（无论性别、种族、国籍或宗教信仰）都应同工同酬。
Mariko Lin Chang博士曾任哈佛大学社会学副教授。她目前与各大学合作，使其师资队伍更加多元化，同时还担任独立顾问，专门从事美国财富不平等的数据分析。Chang 著有《Shortchanged: Why Women Have Less Wealth and What Can Be Done About It》。
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