作者 Mariko Lin Chang
今年的同酬日是 4 月 12 日，标志着普通女性在 2011 年必须工作多久才能赚到普通男性在 2010 年底的工资。自同酬日设立以来的 15 年里，男女工资差距几乎没有变化，从 1996 年的 74% 上升到 2010 年的 77%。这相当于男性每赚 1 美元，女性的工资就会增加 3 美分。鉴于女性占劳动力的一半，性别工资差距并没有引起应有的愤怒，去年 11 月《薪酬公平法案》的失败就清楚地表明了这一点。
民意调查证实，大多数人认为从事相同工作的女性和男性应该获得同等报酬。但许多人没有意识到问题的严重性，认为工资差距是女性选择的结果，或者认为这种差距是过去的遗留问题。因此，同工同酬日是打破某些神话的最佳时机。
误解一：工资差距是女性选择的结果。
如果我们认为工资差距源于女性的个人选择，比如选择一份工作或学习领域而不是另一份，选择 德国电报数据库 退出”劳动力市场以抚养孩子，或者无法协商获得更高的工资，那么我们就不太可能认为工资差距是一个问题。这些在媒体上盛行的论点忽略了相反的重要研究。首先，即使简历相同，男性也被认为比女性更有成就。至于女性“选择退出”成为母亲，作者帕梅拉·斯通 (Pamela Stone) 表示[PDF]，许多辞去工作全职照顾孩子的职业女性并不是“选择退出”，而是“被迫退出”：她们被污名化，她们留在职业轨道上的努力也受阻。相应地，斯坦福大学社会学家雪莱·科雷尔 (Shelley Correll) 发现，与父亲和没有孩子的女性相比，母亲被雇用的可能性更小，而且薪水更低。