为了引导潜在申请人从第一次接触到申请的整个过程顺利进行，我们开发了一个经典的漏斗。这个漏斗从一个入口页面开始，通过在“为什么你的工作会让你快乐”部分下展示雇主的价值观来强化情感参与。接下来是对诊所的概述，通过员工的推荐建立了信任。另一个重要组成部分是雇主文化的呈现，以强调独特的价值观和内部企业文化。最后，漏斗访问者收到了有关空缺职位的详细信息，并能够开始申请流程。
针对目标群体
目标群体由护理专业人员组成，他们通常被描述为“帮助者类型”，他们特别重视有意义的帮助活动，也重视欣赏、发展和良好的工作与生活的平衡。这些特点在交流中得到了特别强调。 “为什么你的工作会让你快乐”部分强调了欣赏和社会层面等情感价值，而可靠的排班表和额外的休假时间等福利则支持工作与生活的平衡。员工推荐在建立真实性和信任方面发挥了关键作用。
漏斗的结构和内容
漏斗结构清晰，注重简单的导航和相关内容。入口页面 亚美尼亚电话号码数据 直接传达了雇主的核心价值观。在“关于我们”部分，现有员工的推荐凸显了该诊所作为雇主的吸引力。雇主文化的体现侧重于正念和团队精神等价值观，并通过描述工作环境的视觉元素加以支持。最后，提供了每个职位的详细信息，然后是一个用户友好的申请表，仅要求提供最重要的信息，例如经验，资格和简历。
结果
每次申请的费用：
约 40 欧元
收到的申请：
每月 20
已填补的职位：
3
结论
本案例研究说明了社交招聘在护理领域的有效性。通过专门构建漏斗并从情感上满足目标群体，仅用 800 欧元的最低预算就取得了出色的效果。真实的评价、强大的雇主品牌和清晰的福利沟通相结合，确保了空缺职位得到快速、成功的填补。这种方法为其他寻求克服社交招聘中类似挑战的公司提供了宝贵的见解。
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