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越来越多的组织开始采用创新实验室，以实用、可行的方式利用新想法，并将其作为推动政府前进的手段。

白宫最近发布了《美国创新战略》的最终版本，这是一套旨在推动创新和经济增长的政策和举措。在建议的举措中，创新实验室预计将在 2016 年预算中获得额外资金。虽然创新实验室有可能为政府带来重大改进，但它们也因未实现目标而受到批评。幸运的是，随着越来越多的机构被鼓励创建自己的创新实验室，可以从已经运营的创新实验室中学到很多东西。

但值得一问的是：机构为什么要投资创新实验室？正如公共和社会创新研究员 Sophie Reynolds所写，“世界各国政府都面临着越来越复杂的挑战——人口老龄化、预算限制收紧 ...

过去 20 年来，我一直与地方政府和教育机构合作并提供咨询，见证了技术取得的惊人进步，例如大型机迁移到云端以及大数据的出现。看到这些发展如何改善我们的沟通、分享和更有效地开展工作，真是令人惊叹。

然而，在这段时间里，有一件事似乎并没有发生太大变化：公共部门在请求、评估和选择技术时遵守的采购政策。

在当今世界，进步和创新飞速发展，而提案征求 (RFP) 流程却落后了。目前，让组织及时评估新的创新技术产品和服务是违反常理的。

将“创新”放入框框：RFP 导致的死亡

现行的采购政策确实有其好处：确保公众购买的商品物有所值。然而，我们经常看到 RFP 声称他们想要“创新”解决方案。但由于这些 ...

2015 年是了不起的一年。2009 年，我们有 20,000 名 GovLoop 会员。今天，我很自豪地说，我们的会员人数已超过 250,000 人。我们正在以更大更好的方式为您服务。

4 月，我们推出了 GovLoop Academy，提供更多免费点播培训课程。我们还扩大了员工队伍，提供更多免费资源和在线培训。事实上，我们发展得太快了，以至于我们不得不搬到新办公室。

以下是我最喜欢的 GovLoop 所取得成就的一些亮点。

21 个指南：我们涵盖了各种各样的主题（例如 GIS 技术、公民参与和网络安全），并重点介绍了数百个案例研究。

34 门 GovLoop Academy 课程 ...

商业的快速发展，加上劳动力的变化和现代技术，对招聘产生了新的要求。

传统的招聘方法（例如网站和在线申请）已不再适用。政府机构必须适应新的招聘方法，以跟上这些变化并建立未来的劳动力队伍。

与此同时，政府正面临人才危机。正如丽莎·雷恩在《华盛顿邮报》上所写，“由于各机构急需数字专业知识，而婴儿潮一代退休潮导致数以千计的联邦职位空缺，包括白宫在内的政府高级官员对年轻员工的作用越来越小感到忧心忡忡。”更令人担忧的是潜在员工的稀缺。根据2013 年全国大学和雇主协会 (NACE) 学生调查，“只有 2% 的受访学生计划毕业后进入联邦政府服务。”这场危机进一步要求 荷兰电话 ...