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招聘流程是成功经营企业的重要部分。确保制定一个能够带来丰硕成果的新员工招聘流程。
寻找合适的员工是一项关键任务，不应仓促行事。花时间仔细考虑您要招聘的职位，制定一份详尽的职位描述，发布职位空缺，面试候选人，并最终提供录用通知。跳过任何步骤都可能让您付出长期代价。以下是一些确保招聘流程可靠的最佳实践。

招聘流程的时间表是怎样的？
灵活安排招聘流程时间表非常重要，因为您可能会发现需要根据职位、行业或 马耳他电话号码数据 公司的要求进行调整。但是，您不必为每个候选人定制选择流程，因为这样做通常会导致在高级职位候选人身上花费过多时间，而在低级职位候选人身上花费的时间不足。您需要各个级别的优秀人才 ...

雇用外国人需要了解的一切


雇用外国员工可以提高公司多元化程度并扩大您的全球影响力。了解如何雇用外国人。
一家公司最大的资产是员工，而您雇用的人员会对您的组织产生重大影响。当许多企业最近将“远程工作场所”添加到员工福利列表中时，他们意识到扩大顶尖人才库的优势。雇用来自世界各地的员工是小型企业寻找高技能员工并拓展全球市场的好方法。如果您发现自己想通过雇用外国员工来发展您的业务，那么您需要遵循一些特定的流程，然后您的招聘策略才能走出国门。

谁被视为外国人？
外国公民是指既不是特定国家公民（指其法律地位）也不 马来西亚电话号码数据 是国民（指其出生地）的个人。就美国就业而言，外国公民 ...

在这种假设情景下，你会做什么？（给出情景）
“应聘者的解决方案有多好？他或她回答问题需要多长时间？他或她对答案有信心吗？你提出的解决方案是你自己会推荐的吗，还是完全不靠谱？不要只关注答案；还要检查应聘者的言行举止。肢体语言和语气可以立即告诉你他或她是自信的人、天生的演说家还是神经质。”—— Smart Watches 4 U的首席执行官兼创始人 Antti Alatalo

“这对应聘者来说是一个挑战，他们不仅要表明自己研究过我们公司，还要证明自己能够撰写具有说服力的讯息，表明自己了解我们的客户以及我们的产品如何使他们受益。传达信息并不像能够表明他们认同我们的文化和核心价值观那么重要 ...

了解留任面试在留住顶尖人才和加强公司文化方面所能发挥的战略作用非常重要。
对于许多企业来说，面试是在招聘过程中或有人离职时进行的。然而，在这两者之间的不同阶段对员工进行面试也有好处。留任面试是一个很好的工具，更多的管理者应该使用它来衡量员工满意度、公司文化以及如何改善和发展组织的共同想法。进行留任面试的管理者可以留住顶尖人才、调动员工积极性，并以其他人无法做到的方式降低员工流失率。

什么是留职面谈？
留任面试是经理与员工之间的一次面谈，或者说是一次对话，目的是了解是什么让员工继续为组织工作，以及任何需要改进或改变的方面。

有些人可能认为员工调查与留任面试的作用相同，但您 ...

康涅狄格大学商业法教授、Eversource Energy Center 商业道德营销主席
“接受并支持一个人想要使用的名字和代词，即使这不是他们的法定姓名。不要使用他们的死名或旧代词。如果你犯了错误，纠正自己并继续前进。让所有单人浴室都保持性别中立。对性别歧视或恐变性人的评论和笑话要有较低的容忍度——就像你对种族主义言论要有较低的容忍度一样。问问你的变性员工你还能做些什么来支持他们。从适当的来源了解变性意味着什么，暴力、歧视的风险以及在以顺性别为中心的社会中变性所面临的挑战。”——卡特

“一个好的培训项目应该识别与年龄、种族、文化、民族、教育背景、社会经济地位 ...

加薪可能是更安全的选择。但是，如果您的所有员工都定期加薪，而且离职率较低，那么这可能会显著影响您的工资成本。

绩效工资的好处
绩效加薪可以帮助提高您的企业的收入和利润。

它让员工参与公司目标。
如果没有积极的员工队伍，业务很难发展。通过明确说明季度或年度目标，您可以为每位员工提供绩效标准。

一旦员工超出这些标准，您就可以奖励他们，就像他们用更多的客户或收入奖励您一样。

它可以识别薄弱环节。
团队合作很重要，但任何团队如果存在一个（或两个）薄弱环节，都可能精疲力竭。通过设定绩效加薪标准，管理者可以轻松了解哪些员工尽职尽责，哪些员工需要指导来提高绩效。

它可以降低风险 ...

在线培训和网络研讨会学习的缺点是很难直接与员工沟通。虽然客座演讲者或主持人可能会传达重要信息，但有时与员工合作的最有效方式是在个人层面上进行。

经理指导可以说是最有效的职业发展方法，它可以让团队更加紧密，同时员工可以提升自己的技能和职业生涯。

虽然在线培训课程可以作为职业发展的一刀切解决方案，但经理指导可以为员工提供针对性的个人发展。这意味着员工在重要问题上感到被倾听，并在组织内外获得职业指导。

通过优先考虑经理的指导，您可以确保员工的职业发展 拉脱维亚电话号码数据 机会得到满足。然而，这种发展的最大挑战是确保您有优秀的经理来提供指导。

底线：改善管理者和员工之间的关系 ...

支付卡在小型企业中日益流行。了解其优缺点。
工资卡在小型企业中日益流行。Mercator Advisory Group的研究显示，到 2021 年底，工资卡上的金额预计将达到近 510 亿美元，高于 2017 年的 403 亿美元。

工资卡让您可以轻松领取工资，无需银行账户或银行关系。对于许多无法（或选择不）开设银行账户的美国人来说，工资卡是至关重要的必需品。

什么是工资卡？
工资卡允许员工无需开设银行账 科威特电话号码数据 户即可领取工资。相反，工资卡的功能类似于借记卡：工资卡在每个发薪期都会存入一张工资支票，可用于提取现金或购物。因此 ...

以下是工资税的细目，包括联邦保险缴款法（FICA）、联邦失业税法（FUTA）和州失业税法（SUTA）：

联邦所得税
州所得税
地方所得税
社会保障和医疗保险税（FICA）
联邦失业税（FUTA）
州失业税（SUTA）
其他州特定税
所有员工都必须填写 IRS 表格 W-4。当您的员工填写 W-4 时，它可以帮助您确定员工的预扣税额。员工的总工资也是纳税的一个因素。

一般情况下，工资税按季度缴纳。但是，由于工资税不会立即发送给国税局、州或地方机构，因此在缴存前，工资税被视为负债。

提示：阅读我们关于如何申报工资税的分步指南，以获取有关该流程的更多信息。



工资服务成本 ...

许多 PEO 服务还提供包括基本人力资源软件在内的小型人力资源解决方案。对于不满足全面 PEO 产品薪资或员工要求的小型企业来说，人力资源解决方案是一个不错的选择。

人力资源外包解决方案也非常适合刚起步的公司。PEO 通常先在人力资源软件上创办公司，然后再将其发展为 PEO 产品。

人力资源软件如何帮助企业成长？
如果您不需要成熟的 PEO 解决方案，您仍然可以从 PEO 提供的人力资源软件中受益。

随着小型企业的发展，企业主实施能够满足其不断变化的需求的人力资源软件将大有裨益。使用人力资源软件可以让小型企业主专注于发展业务，而不是花费大量时间处理人力资源管理、财务和行政任务 ...